Job Seeker
Contact channel
ประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ทราบแล้ว แต่มีงานด่วนเข้ามาจึงสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดนั้น แล้วให้ไปหยุดวันอื่นแทนได้ไหม ตอบเลยว่า ไม่ได้นะคะ !!
เพราะวันหยุดตามประเพณีที่ประกาศให้ทราบแล้ว ถือเป็นวันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดตามที่กำหนดไว้ ถ้านายจ้างให้ทำงานในวันหยุดดังกล่าว (หากไม่ใช่กิจการหรืองานที่ยกเว้นให้เลื่อนวันหยุดได้) นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มให้ลูกจ้าง ตามมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ส่วนงานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ไม่สามารถหยุดตามประเพณีได้ ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (พ.ศ.2541) ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะหยุดในวันอื่นชดเชย หรือจะให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้ ได้แก่
1 งานในกิจการโรงแรม, สถานมหรสพ, ร้านขายอาหาร, ร้านขายเครื่องดื่ม, สโมสรสมาคม, สถานพยาบาล และสถานบริการการท่องเที่ยว
2 งานในป่า, งานในที่ทุรกันดาร, งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน
ดังนั้น ถ้าไม่ใช่งานที่อยู่ในข้อยกเว้นตามกฎกระทรวง แล้วสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่ได้ประกาศหยุดให้ทราบแล้ว ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด โดยลูกจ้างรายเดือนไม่น้อยกว่า 1 เท่า ลูกจ้างรายวันไม่น้อยกว่า 2 เท่า จะให้ไปหยุดในวันอื่นแทนไม่ได้นะคะ
ขอบคุณข้อมูล : หนังสือ ถาม - ตอบ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 100 ข้อ คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง
โทร/ไลน์ : 096-865-6547
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
